選択制は自主的な努力への支援

 選択制は、少子高齢化時代の老齢期における所得確保のための自主的な努力への課税優遇支援です。

選択制確定拠出とは
企業が契約者となって、従業員の自主的な努力による年金資産の構築を
支援するための賃金体系の仕組みであり、従業員の給与の一定額について現在受け取るか、将来受け取るかの2つの選択肢を与えることです。

@現在受け取る
 給与の一定額を、給与として現在に受け取り、社会保険料や税金
の負担をする個人貯蓄によって積立資産を増やし、老後生活の準備をする。

A将来受け取る
 給与の一定額を、将来の受け取りとし、国の支援の社会保険料や
税金の軽減を受けることができる確定拠出によって積立資産を増やし、老後生活の準備をする。

選択制確定拠出のメリットは
企業の賃金制度の中に選択制確定拠出を組み入れると
企業は社会保険料事業主負担が軽減され
従業員は社会保険料被保険者負担分と所得税、住民税が軽減されます。

つまり、
選択制確定拠出は企業・従業員双方が課税負担軽減のメリットが
あるのです。

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選択制確定拠出年金研究会(退職金制度構築支援)
posted by 選択制確定拠出年金 at 12:56 | 選択制確定拠出年金

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